Коллективная материальная ответственность

Обязателен ли трудовой договор, как недорого перекусить на рабочем месте и как не иметь проблем с перебравшим гостем

Материальная ответственность бармена

В каких случаях работники могут обязать работодателя заключать с работниками коллективный трудовой договор и в каких случаях работники обязаны заключать коллективные трудовые договоры и договоры о коллективной ответственности?

   Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
   Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.
   Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
   Таким образом, заключение коллективного трудового договора является результатом волеизъявления любой из сторон трудового договора. Каких-то определенных ситуаций, которые обязывают либо работников, либо работодателя заключать коллективный трудовой договор, не существует.
   Теперь о коллективной материальной ответственности. Одним из способов уберечь собственность от утраты, порчи или хищения является введение в организации коллективной (бригадной) материальной ответственности.
   Коллективная (бригадная) материальная ответственность необходима в тех случаях, когда сложно разграничить ответственность сотрудников за сохранность материальных ценностей. Например, когда существует посменная работа (бармены, официанты) и затруднительно каждый раз при пересмене проводить ревизию.
  Однако работодатель должен иметь в виду, что если с работником был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, то в случае принятия работодателем решения о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности он должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца до этого.

Где должно быть прописано, сколько работник платит за питание на рабочем месте?

   В организации, где работники питаются на рабочем места, порядок оплаты такого питания, его цена и др. должны доводиться до работников либо непосредственно в трудовом (коллективном) договоре при его заключении либо локальным нормативным актом

Существует ли в российском законодательстве норма, которая возлагала бы на бармена ответственность за продажу алкоголя посетителю, находящемуся в состоянии сильного алкогольного опьянения?

   Во многих странах бармен может понести ответственность за действия гостя, который стал виновником правонарушения, совершенного в состоянии алкогольного опьянения по выходе из бара.
   Законом РФ ситуация пока не регулируется. Если бармен продолжает продавать алкоголь пьяному человеку, ни административное, ни уголовное, ни гражданское законодательство не признает эти действия в качестве правонарушения. Ответственность наступает лишь при наличии виновного действия или бездействия.

текст: юрист Барменской Ассоциации России Руслан Рамазанов

Подписка на журнал «Bar-News»

Share Button

Related posts

Leave a Comment