Предоставление временного персонала

Сегодня предприятия всячески пытаются сократить издержки на содержание штата, при этом не желая терять в его качестве.

 

Предоставление временного персонала является одним из способов решения такой проблемы (альтернативой ей является, к примеру, передача бизнес-процессов на аутсорсинг). Существуют различные виды оформления таких трудовых отношений. Очень часто рекрутинговое агентство само заключает договор со специалистом, выступая от своего имени, а затем направляет его на временную работу в ту или иную компанию.

Когда возникает потребность в такой услуге? Тогда, когда компании нужен специалист для выполнения разовой работы. Например, компании, которая занимается производством продуктов питания, может понадобиться разработчик сайтов для создания собственного веб-ресурса. Кроме того, иногда компании хотят закрыть вакансии на короткий период – например, в сезон отпусков. И, наконец, есть фирмы, бизнес которых связан с фактором сезонности. Не секрет, что в пик их деятельности им нужны специалисты – на временной основе. Помимо перечисленных факторов, не стоит забывать о компаниях, которые аккордно используют временных работников – например, для промоушн-акций или для проведения социологических опросов.

Заключая договор с рекрутинговым агентством, такие фирмы получают возможность привлечь квалифицированных специалистов на короткий срок, не тратя при этом время и деньги на обучение персонала. При этом такие трудовые отношения оформляются в полном соответствии с требованиями законодательства. Причем варианты такого оформлении могут быть различными. Например, существует классический вариант подбора временного персонала, который будет работать по гражданско-правовым договорам (например, когда нужны сотрудники для проведения выставки или рекламной кампании) и аутстаффинг, когда персонал выводится за штат предприятия. 

 

Share Button

Related posts

Leave a Comment