Как в ситуации, связанной с увольнением, получить все предусмотренные законом выплаты и как основания увольнения влияют на размер таких выплат?
Что делать, если вас увольняют
Как в ситуации,связанной с увольнением, получить все предусмотренные законом выплаты и как основания увольнения влияют на размер таких выплат?
Ответ на этот вопрос кроется прежде всего в том, на каком основании данный сотрудник трудился у работодателя. Не секрет, что далеко не все сотрудники бывают официально оформлены и далеко не у всех сотрудников официальный доход отражает реальный.
Главное основание — это трудовой договор. Он должен быть у вас максимум по истечении трех дней с начала работы. Иначе доказать, что вы работали, будет непросто. Даже если вы проработали одну неделю, вам должны выдать отпускные, а работу в выходные и праздничные дни оплатить в двойном размере.
По закону при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если увольнение происходит по так называемой «статье», то есть по основаниям, вас дискредитирующим, то вам как минимум должны выплатить средний заработок. Если вы с чем-то не согласны, обращайтесь в суд. За свои права надо бороться.
Какое наказание, кроме увольнения, грозит сотрудникам, попавшимся на воровстве?
Воровство — уголовно-наказуемое деяние. И наказание суровей, если совершено группой лиц по предварительному сговору. Статья 160 УК РФ квалифицирует воровство как присвоение или растрату чужого имущества, вверенного виновному. В нашем случае бармену или другому работнику, который выполняет аналогичные трудовые функции. Зачастую украденная бутылка дорогого вина или виски тянет на статью, а сговор грозит его участникам лишением свободы на срок до 5 лет.
Если руководство заведения требует написать объяснительную записку, всегда ли это надо делать?
Объяснительная — это не что иное, как зафиксированное на бумаге объяснение инцидента, которое в дальнейшем можно использовать как основание для увольнения. Но нет ни одного закона, который обязывал бы работника писать объяснительные. Правда, обязанность написания подобных объяснительных может быть прописана в инструкции, несоблюдение которой также является нарушением трудовой дисциплины. Так что читайте трудовой договор и все бумаги, которые вам дают подписывать, если, конечно, дают.
Текст: юрист Барменской Ассоциации России Руслан Рамазанов
